Să vorbim despre beneficiile colaborării cu flotele de ride-sharing în contextul contractelor de muncă.
De obicei, companiile oferă asistență pentru plata CAS (Contribuția pentru Asigurări Sociale, adică contribuția pentru pensie) și CASS (Contribuția de Asigurări Sociale de Sănătate, adică asigurarea medicală) atunci când angajează un șofer. Acest lucru face ca mulți șoferi să creadă că sunt în regulă din punct de vedere fiscal și să nu mai ia în considerare veniturile suplimentare lunare.
Conform legilor muncii, oricine lucrează pe baza unui contract de muncă trebuie să respecte orele stipulate în acel contract. Orele lucrate în plus trebuie plătite și impozitate separat și nu trebuie să depășească un anumit număr de ore pe săptămână sau pe lună.
Să luăm un exemplu simplu: un șofer începe colaborarea cu o flotă și semnează un contract de muncă pentru cel puțin două ore pe zi. Acesta trebuie să respecte acest program și să respecte legile în vigoare. Cu toate acestea, dacă șoferul lucrează mult mai mult decât cele două ore zilnic, intră în conflict cu angajatorul și cu legea.
Cum putem evita aceste probleme?
- Dacă ai un contract de muncă de două ore, orice venit suplimentar trebuie declarat și impozitat prin Declarția Unică de Venit. Este esențial să ai un contract de muncă bine definit pentru a evita orice dispută legală.
- O altă opțiune este să colaborezi pe baza unui contract fără angajare, declarând veniturile pe propria răspundere. În acest caz, poți lucra oricâte ore vrei pe zi, dar fără să depășești 48 de ore pe săptămână, conform Codului Muncii. Totuși, această opțiune poate fi problematică în contextul unei legi recente.
- Cea mai simplă opțiune este să devii PFA (Persoană Fizică Autorizată) și să colaborezi direct cu platformele de ride-sharing sau cu o flotă care te poate ajuta cu aspectele contabile.
Indiferent de opțiunea aleasă, va trebui să ții cont de anumite cheltuieli. Oferim asistență pentru înființarea PFA-ului și pentru toate aspectele fiscale, astfel încât să te asiguri că respecți legea.